Luxemburgo: Dexia vai suprimir 140 postos de trabalho

O grupo franco-belga Dexia anunciou ontem que vai dar continuidade ao plano de transformação e de redução de custos, suprimindo 665 postos de trabalho suplementares, dos quais 140 no Luxemburgo.

Os 140 postos de trabalho em causa não dizem somente respeito ao banco Dexia BIL, mas também ao conjunto de actividades do grupo no Grão-Ducado. Na Bélgica, vão desaparecer 385 empregos e na França 70.

"As novas medidas vão contribuir para o reforço da integração do grupo e vão permitir economizar 160 milhões de euros", explica o banco.

Em 2008, o grupo Dexia-BIL havia anunciado um plano que previa um total de 600 milhões de euros de economias entre 2008 e finais de 2011. "Um objectivo que o grupo está prestes a atingir", disse o director-geral do grupo Pierre Mariani.

A primeira fase deste plano foi lançada em Janeiro de 2009 e dizia respeito a 900 postos de trabalho no mundo, dos quais 78 no Dexia-BIL. Em Setembro de 2009, sucedeu uma segunda vaga que previa para 2010 a supressão de 602 empregos no mundo, dos quais 128 na filial luxemburguesa.

Os responsáveis afirmam que "o objectivo prioritário é evitar partidas forçadas", enveredando pela não substituição das partidas por motivos de reforma e privilegiando partidas voluntárias e prosseguindo com o plano de pré-reforma.

Foto: Marc Wilwert

Luxemburgo: Governo vai criar três novas agências regionais da ADEM

O Conselho de Governo aprovou na sexta-feira o regulamento grão-ducal que irá permitir a criação de três novas agências da Administração do Emprego (ADEM), nomeadamente em Differdange, Dudelange e Wasserbillig.

Estas novas estruturas juntar-se-ão às já existentes na cidade do Luxemburgo, em Esch-sur-Alzette, Wiltz e Diekirch.

Pouco tempo depois ter tomado posse, o novo ministro do Trabalho, Nicolas Schmit, falava na urgência de reformar a ADEM, sobretudo no que respeita ao acompanhamento dos desempregados.

Actualmente, cada responsável pela inserção profissional dos desempregados, conhecido por "placeur", tem a seu cargo 600 a 700 pessoas, enquanto que a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) recomenda que um "placeur" não trate mais do que 100 casos.

O Sul do país será dotado de duas novas estruturas em Differdange e Dudelange para poder acolher respectivamente 2.300 e 1.700 desempregados, segundo números recentemente avançados por Nicolas Schmit na Câmara dos Deputados.

Já a Leste, abre uma agência em Wasserbillig para gerir 1.300 dossiês.

Em finais do último mês de Dezembro, estavam inscritos na ADEM 14.816 desempregados, fixando-se a taxa de desemprego em 6,3%.


Foto: Guy Jallay

Luxemburgo: Empresa Delphi quer eliminar 110 postos de trabalho em Bascharage

Foto: Marc Wilwert

Após ter recentemente anunciado a intenção de despedir 110 assalariados, a unidade da empresa americana Delphi em Bascharage iniciou ontem as negociações para um plano social com os sindicatos.

Instalada desde 1971 em Bascharage, a Delphi, fabricante de equipamentos automóveis, tenciona suprimir 110 dos 720 postos de trabalho. A direcção alega que devido à crise do sector automóvel, a unidade de Bascharage viu o seu volume de negócios baixar 30 a 40% em 2009.

Para Jean-Claude Bernardini, delegado sindical da OGB-L, "esta decisão não é nenhuma surpresa, uma vez que desde há meses que o sector de equipamentos para automóveis está em crise e que a empresa tem vindo a recorrer ao desemprego parcial".

Durante as negociações que prosseguem hoje, estando previstas mais sete reuniões, Jean-Claude Bernardini espera conseguir uma diminuição do número de pessoas a serem despedidas.

O delegado sindical diz, no entanto, não perceber a decisão de despedir tão elevado número de empregados, uma vez que tudo aponta para o crescimento da procura de equipamentos para carros com melhores desempenhos ecológicos nos próximos tempos, sendo a unidade de Bascharage especializada neste domínio.

Além disso, os empregados em questão são "essencialmente técnicos e engenheiros", lança Bernardini, explicando que "isso não significa que sejam mais fáceis de reintegrar no mercado de trabalho, uma vez que normalmente as empresas dispõem de lugares limitados para trabalhadores altamente qualificados.